採用情報
あなたの情熱が
未来を動かす!
Your passion drives the future !
マツダE&Tは、
マツダブランドを支える、
グループで唯一、自動車開発と生産が
グループで唯一、自動車開発と生産が
できる総合エンジニアリング会社です。
できる総合エンジニアリング会社です。
優れた技術・技能と柔軟な発想で、
お客様の夢を、ひとつひとつ
カタチにしています。
マツダE&Tは、自動車開発の技術者・技能者集団です。
お客様にとって、”なくてはならないパートナー”として、マツダ車の開発に携わるだけでなく、マツダでは商品化が難しい車の開発や、マツダ以外の車両の開発等にも、自動車の性能やカラクリの解明に寄与できる高い技術や技能で、安心で快適な、環境にやさしいクルマ創りに挑戦し続けています。
一人一人が主役となり、100%の性能に、更に創意工夫を重ね、120%の満足を備えた商品を追い求めていく熱いエンジニア・マインドを持ち、日々成長を重ねています。
マツダのクルマ創り、そして、私達の価値観に共感し、次なるマツダE&Tを一緒に創ってくれる仲間を心よりお待ちしています。
共に育み、新しい価値を創造していきましょう！
2024年度実績
その他
開発エンジニア
（設計,解析,実研…etc）
多くの社員が、自動車開発に携わっています！
女性
男性
男性が多い会社ですが、理系女子も積極的に採用しています。
平均
43歳20代以下
30代
40代
50代
60代
30代以下が 36%と若手エンジニアが活躍しています！
基本、土日休み！年に3回大型連休あります！
でも月～金の間にある祝日は出勤のことが多いです！
新入社員は入社時に10日付与！
半日単位（午前 or 午後）での取得もできます！
勤続5年毎にリフレッシュ休暇制度（5日連続）もあり、
土日をあわせると”9連休” になります！
残業が多い月もありますが、毎週水曜日は定時で帰ります！
※入社3年以内での退職者
4人/76人中（直近3年）
寮費は、14,000円/月を自己負担
1Kマンションタイプ
水道光熱費や駐車場代は、個人負担
※新卒入社ケース｡
中途採用者は最大3年間 入寮できます。
自動車を構成する部品群の具体的構造を、要求機能/生産性/コストといった要求を満足するように、材料・形状・寸法・加工法・組立て方法・検査項目などを決定し、設計図に織り込んでゆきます。また、カスタマイズ車の開発においては、お客様特有の要望を反映させるなどの量産車で対応できない領域の挑戦的な設計も行っています。
開発上流工程（目標設定、達成シナリオの構築、機能配分）から、量産仕様の決定まで、設計／実験部門と連携を取って、目標達成仕様を導くべく机上検証を行います。実機を作ることなくコンピュータ上で評価/検証を行うことで、開発期間の短縮化＆試作レス化に貢献します。また、実機での確認テスト中に問題が発生した場合は、解析モデルによるメカニズム究明を行い、早期解決に貢献します。
自動車の性能開発のエキスパートとして、実機を用いての評価/検討を行います。実車、ユニット単位、単品部品それぞれで、CAEを並行活用して各種性能の確からしさを確認しながら性能を育成をしています。また、設備や実機を扱うプロとしての誇りをもち、実機で起こる現象のからくりを解き明かしながら挑戦的な仕事を続けています。
※ 「実研」とは「実験」と「研究」の略語です
マツダE&Tでは、外部団体・マツダ関連団体を用いた数多くの教育・研修メニューをもとに、
各人の技術と能力を向上させ、5年後、10年後のキャリア形成を支えられる共育体制を整えています。
上司や同僚、後輩と互いに学び教え合うことで、自身の理解を深め、周囲からのアドバイスを建設的に受け止めて次に活かします。
さらに、そこで得た知識やノウハウを積極的に組織やチームで共有化していくという行動指針の一つになります。
新入社員 |
若手社員 |
中堅社員 |
リーダー職 |
幹部職 |
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| 階層別共育 | キャリア アップ |
若手交流会 |
リーダースキルアップ共育Ⅰ 中堅社員共育 ペアコーチ役割研修 |
リーダースキルアップ共育Ⅱ |
副主幹共育 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| ビジネス 基礎 |
新入社員共通共育 |
仕事の推進能力研修 等 |
問題解決・ロジカルシンキング・プレゼンテーション・ |
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| マネジメント | 登用時教育 |
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| 専門共育 (テクニカル スキル) |
開発全般 | 新入社員専門共育 |
各種開発技術教育 |
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| IT/DX | IT/DX基礎共育 |
IT/DX共育 |
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| 全階層 | 安全衛生・コンプライアンス・人権・ITセキュリティ・環境マネジメントシステム 等 |
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| 自己啓発 | 技術・技能資格・TOEIC 等 |
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| キャリアサポート | キャリア面談 |
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新入社員が社会人基礎や社内で主体的に行動するためのルールやマインドを身につけることを目的として、約１カ月間の集合研修を実施しています。
新入社員が自立したエンジニアとなることを目指し、約3年間先輩社員がペアコーチとなり成長を支援します。ペアコーチに対しては、ペアコーチ役割研修を開催しています。
各階層で必要な知識のインプット機会を設け、社員の成長を支援しています。若手層は全員必須、上位層は対象者を絞って実施しています。
IT/DXの知識や考え方の習得を目的として、仕事の効率化やデジタル化への適応力向上に繋がる教育を実施しています。講師は社内のIT部門が務めます。
自動車開発に必要な専門知識や技術を体系的に身につけられるよう、実践的な教育プログラムや教育機会を提供し、エンジニアの成長を支援しています。
社員の能力やモチベーション向上を目的とし、資格取得費用の全額補助やTOEIC受験環境の提供を通じて自己研鑽を支援しています。
社員の自律的なキャリア形成を目指し、社内で新たな職務に挑戦できる機会を提供することで、組織全体の活性化を支援しています。
| 募集職種 | 自動車開発のエンジニア（設計/解析/実研） |
|---|---|
| 募集学科 | 理系/文系問わず |
| 応募資格 | 2026年3月に卒業見込みの方 |
| 応募方法 | 大学院生：自由応募 大学生：自由応募、推薦応募 高専生：自由応募、推薦応募 専門学校生：自由応募 |
| 採用実績校 | 広島大学、広島工業大学、近畿大学、広島国際学院大学、広島市立大学、広島修道大学、山口大学、山口東京理科大学、近畿大学、岡山理科大学、愛媛大学、福岡工業大学、福岡大学、金沢工業大学、他 呉工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、宇部工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、他 東京コミュニケーションアート専門学校、広島自動車大学校、他 （順不同） |
| 募集職種 | 自動車の設計スタッフ（車体、パワートレイン等、構成部品の設計業務） 自動車の実研スタッフ（実研における準備、測定、計測業務） 自動車の製造スタッフ（特殊車両等の車両及び部品の改造・溶接・機械加工等） |
|---|---|
| 募集学科 | 工学系/理系（機械・電気・電子・情報系学科など） |
| 応募資格 | 2026年3月に卒業見込みの方 |
| 応募方法 | 推薦応募 |
| 採用実績校 | 広島県立広島工業高等学校、広島市立広島工業高等学校、広島県立宮島工業高等学校、山口県立岩国工業高等学校、広島県立呉工業高等学校、岡山県立岡山工業高等学校、広島県立三次青陵高等学校、広島県立吉田高等学校、広島県立庄原実業高等学校、島根県立益田翔陽高等学校、島根県立出雲工業高等学校、他 （順不同） |
当社への応募はナビサイトよりお願いします。
その他、応募の詳細についても、ナビサイトをご覧ください。
推薦応募につきましては、弊社指定校に送付しております求人票をご確認ください。
ご不明な点がございましたら、「採用に関するお問い合わせ」よりお願い致します。
現在の募集状況に関しましては、ハローワークインターネットサービスをご確認ください。
| Step.1 応募 | 募集状況につきまして、ハローワークインターネットサービス、若しくは"採用に関するお問い合わせ"より、お問い合わせ頂き、紹介状 / 履歴書 / 職務経歴書 / ポートフォリオ等その他資料をご提出ください。 <提出先> 〒734-0026 広島市南区仁保2丁目1-26 （株）マツダE&T 採用担当 宛 |
|---|---|
| Step.2 1次選考 | ご提出頂いた書類をもとに、書類選考を行います。 |
| Step.3 2次選考 | 適性検査と面接を行います。 必要に応じて、実技試験も行います。 |
| Step.4 内定 |
※選考は、上記の流れで行いますが、変更となる可能性もあります。
障がい者採用に関するお問合せについては、こちらからお願いいたします。
| 初任給 |
2025年4月初任給実績 ※キャリア採用の方は、経験・スキルを考慮の上、当社規定により算出いたします。 |
|---|---|
| 諸手当他 | ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間2400ポイント ※「1ポイント=100円」で換算され、カフェテリア各メニューの補助に利用出来ます。 例）旅行代金、教育費用、家電購入費用、奨学金支援、など・・・ ・通勤手当（全額支給 ※但し、100,000円/月まで）、時間外勤務手当 ・固定手当（現業手当2,000円～4,000円、連操手当5,000円 ※特定職種従事者のみ） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月,12月） |
| 試用期間 | 有（入社後6ヶ月／雇用条件変更なし） |
| 勤務地 | 広島（広島市南区／安芸郡府中町・マツダ構内）、三次（三次市東酒屋町・マツダ構内） |
|---|---|
| 勤務時間 | ・9:00～17:45（実働8時間）／休憩時間 12:00～12:45 ※勤務地や配属先により若干異なる場合があります。 ・スーパーフレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ・時間外労働 （月平均16時間） ※みなし労働時間制・・・無 固定残業代制・・・・・無 |
| 休日休暇 | ・年間休日121日（年末年始、5月、8月大型連休） ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） |
| 休暇制度 | ・年次有給休暇（半休制度有り） / 17日（2025年10月時点） ※有給休暇積立制度有り ・リフレッシュ休暇 ・大型連休（年末年始・ＧＷ・夏季） ・結婚休暇、母性保護休暇、出産・育児休暇、裁判員休暇 |
|
|---|---|---|
| 休職制度 | ・育児・介護休職 ・ボランティア休職 |
|
| ワークライフ バランスの推進 |
・在宅勤務制度
当社は子育てに積極的に取り組む企業として、 |
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| 社会保険 | 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険 | |
| 財産形成 | 財形貯蓄制度 | |
| 融資制度 |
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|
| 慶弔・表彰 | 慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、提案・発明表彰 | |
| 退職 | 企業年金制度 ※確定拠出年金制度有 | |
| 住宅施設 | 独身寮 本社、マツダ構内へ徒歩圏内のエリアにあり、コンビニや銀行も近くにあります。 |
|
| その他 |
|
|
(選択型福利厚生制度)
年間2,400ポイント(1ﾎﾟｲﾝﾄ100円相当)が
社員全員に一律付与され、ニーズに合わせ福利厚生や報酬オプションを選択できます。
※寮生は315ポイント付与となります。
活用例） マツダ車購入/旅行費用/家電製品購入/奨学金返済
社員の健康づくりをサポートしています。
・定期健康診断の受診
・団体扱い生命保険への加入
・インフルエンザ予防接種費用補助
挙式時、新婚旅行時に5日間取得可
妊娠中の体調不良や定期健診時に10日間取得可
【実績】
平均6日取得
産前6週間、産後8週間取得可
こどもが3歳になるまで男女問わず、取得できます！
【実績】
女性：平均 1.5 年
100%取得
男性：平均 2.0ヶ月
71%取得
年間10日、こどもの学校行事や急な病気の時に取得可
【実績】
女性平均：8日/年
男性平均：5日/年
こどもの小学校卒業までMax.2時間/日
就業時間を短縮可
※2024/10 時点の情報
カープ観戦
サンフレッチェ観戦
